Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Gazeteler Puan Durumu
WhatsApp
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

Minimum ücretliler dikkat! Yüz binlerce lira kıdem tazminatı alabilirsiniz

Minimum fiyatla çalışanların kıdem tazminatları artan brüt taban fiyat meblağıyla birlikte yükseliş yaşadı. Minimum fiyata gelen yüzde 49.11 oranında artırımla birlikte 10 yıldır taban fiyatla çalışan kişinin alacağı kıdem tazminatı 200 bin 21 lira oldu.

Minimum fiyatla çalışanların kıdem

Türkiye’nin merakla beklediği taban fiyat fiyatı açıklandı. Taban fiyat yüzde 49.11 oranında artırımla liraya yükseldi.

Asgari fiyatla birlikte brüt minimum fiyatta de yükseliş yaşandı ve bu durum tüm minimum fiyatlı çalışanları ilgilendiriyor.

Belli kaideleri sağladıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanan ya da işten çıkarılan minimum ücretliler 2024 yılı prestijiyle yeni brüt taban fiyat meblağı üzerinden kıdem tazminatını hak edecek.

10 yıldır taban fiyatlı olarak çalışan birisi işten çıkarılması halinde 200 bin 21 lira kıdem tazminatı alabilecek. Kıdem tazminatının yanında varsa ihbar tazminatı, müsaade günleri ve ek ödemelerden kaynaklanan haklarını da talep edebilecek.

İŞÇİ KENDİ İSTEĞİYLE KIDEM TAZMİNATINI HANGİ KOŞULLARDA ALIR?

 Yaş hariç emeklilik koşullarını taşıyan sigortalıların;

⎯ Son işyerinde en az 1 yıl çalışmak,

⎯ 08.09.1999 tarihinden evvel birinci sigortalılığı bulunan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık kaidesi ve 3600 prim gün sigortalık mühleti olmak,

⎯ 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri ortasında birinci sigortalılığı olan çalışanlar için, sigortalılık mühleti göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı yahut “4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık mühleti olmak,

⎯ 30.04.2008 tarihi ile 31.12.2008 tarihleri ortasında birinci sigortalılığı olan çalışanlar için 4600 prim gün sigortalılık mühleti olmak,

⎯ 01.01.2009 tarihi ile 31.12.2015 tarihleri ortasında birinci sigortalılığı olan çalışanlar için 4600-5300 prim gün (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanıyor) sigortalılık müddeti olmak,

⎯ 01.01.2016 tarihinden sonra birinci sigortalılığı bulunan çalışanlar için 5400 prim gün sigortalılık müddeti olmak kuralları sağlandığında “SGK’dan kıdem tazminatına temel yazı” alınarak işten ayrılmak mümkün.

SGK’YA MÜRACAAT YAPIP YAZI ALINMASI GEREKİYOR

İstifa ile kıdem tazminatını almak için kaidelerin sağlandığına dair doküman Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan alınarak patrona ibraz edilmesi gerekiyor. Patron de kaidelerin sağlandığını gördüğü için kıdem tazminatını vermek zorunda kalıyor.